2030年離我們遠嗎？仔細算來，只有12年的距離。未來的十年間，人工智能將在各個領域施展拳腳，機器人和人類之間，是友好協(xié)作還是智能替代？通過預測，我們將更好地認識到未來的趨勢，做好充足的思想準備，為看上去很遠的2030年，謀劃自己的發(fā)展軌跡。

近日，麥肯錫全球研究院發(fā)布的報告中稱，隨著科技的進步，未來全球預計有3.75億人口將面臨重新就業(yè)，其中中國占1億。麥肯錫報告中分了11個行業(yè)大類，看不同國家未來在這些行業(yè)的崗位需求變化。

崗位需求直線增長

其中涉及到創(chuàng)意工作、技術類工程師、管理類以及社會互動類的崗位需求增長明顯，因為機器還無法在這些領域取代人類。另一方面，那些在可預測環(huán)境中進行物理活動的部分崗位需求將下降明顯。

根據(jù)麥肯錫的研究報告，涉及管理、**技術、社會等方面的工作機器人仍然不能超過人類，這些崗位的需求仍然是剛需。

自動化時代的到來也不意味著失業(yè)，因為新時代的到來必然帶來就業(yè)的變遷，8億個工作崗位被替代，也必然會激發(fā)人類更偉大的創(chuàng)造力，創(chuàng)造出更多的工作崗位，我們會見證這個時代的到來，也應當充滿期待。

另外值得注意的是，在不可預測環(huán)境下的一些相對低收入崗位，例如園藝工人、水管工、兒童和老人護理人員受自動化的程度也會較低。一方面由于他們的技能很難實現(xiàn)自動化，另一方面，由于這類崗位工資較低，而自動化成本又相對較高，因此推動這類勞動崗位自動化的動力較小。

就業(yè)人數(shù)不降反升

麥肯錫報告特別指出，被機器人取代并不意味著大量失業(yè)，因為新的就業(yè)崗位將被創(chuàng)造出來，人們應該提升工作技能來應對即將到來的就業(yè)大變遷時代。

2030年全球將有7500萬至3.75億人口重新就業(yè)并學習新的技能。從數(shù)量上看，中國將面臨*大規(guī)模的就業(yè)變遷，預計將有1200萬至1.02億中國人需重新就業(yè)。

總而言之，對于每個個人來說，需要對未來高速發(fā)展的工作環(huán)境提前做好準備，努力掌握適應市場需求的新技能。未來對于人類而非機器的崗位需求將持續(xù)存在，但人們也應重新思考傳統(tǒng)的工作方式還是否可行。

人工成本與機器成本的較量

面對日益強大的機器人，普通人*大的擔憂就是，它會不會搶了我的飯碗？過去，這還只是擔憂，現(xiàn)在，麥肯錫明確告訴你：到2030年，保守估計全球15%的人（約4億人）會因人工智能工作發(fā)生變動，激進預估會影響30%的全球人口，也就是8億人。

雖然機器人對人類的“威脅”不小，但不同國家，不同崗位，受到的沖擊是有顯著差別的。比如，越是發(fā)達國家，人工成本高，越有動力率先采用機器人，因而發(fā)達國家的勞動力被機器人取代的程度會更快更高。

麥肯錫預計，到2030年，在自動化發(fā)展迅速的情境下，中國高達31%的工作時間將被自動化，如果發(fā)展相對緩和，這一數(shù)值將下降到16%。

從總體來看，中國將受益于自動化。一方面，中國正走向老齡化，到2030年，17%的人口都將在65歲以上；另一方面，中國從農業(yè)向制造業(yè)和服務業(yè)的產業(yè)轉型，對勞動力有巨大需求?？偨Y一下就是：大多數(shù)情況下，工作不是消失了，而是轉變?yōu)樾碌男问健?

成事在人重點是認知和選擇

機器人產業(yè)發(fā)展本身也在創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，像機器人的研發(fā)、控制軟件的研發(fā)等，很多高校已經開設了機器人**，人才缺口很大。因此，自動化并不意味著失業(yè)，而是就業(yè)崗位的變遷。

機器人或人工智能時代的到來，社會關系很可能呈現(xiàn)出一個金字塔的形狀，在金字塔的頂端是機器人或人工智的創(chuàng)造者，金字塔的中間可能是機器人和有價值勞動力共同存在的一層，而在*下面一層可能是不能夠轉變而被時代淘汰的落后生產力的一層。人和機器共同處于一個時代，我們該如何選擇自己的發(fā)展方向，麥肯錫的研究報告已經給了我們思考和準備。

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